01
Prozess
Unser Vorgehen ist in der täglichen Rekrutierung entstanden und seit mehr als 7 Jahren erprobt. Mit KI haben wir es konsequent weiterentwickelt.
●Geprüfte Vorschläge statt Bewerbungsflut
HforceKI-Recruiting von morgen
So lief Ihr Recruiting bisher noch nicht. Hforce verbindet langjährige Erfahrung in der Personalbeschaffung mit KI und einer fundierten Datengrundlage, um für Sie nachhaltig zu rekrutieren.
Das enge Zusammenspiel von Mensch, KI-Agent und Daten nennen wir «Future of Work».
KI-generiertTechnologie hinter HEADFOUND
«HEADFOUND findet Fachkräfte, Hforce baut die Technologie dahinter.»
Bewertungen unseres Partners HEADFOUND
Alle Komponenten arbeiten darauf hin, Ihnen statt einer Software-Lizenz oder einer teuren Vermittlungsprovision ein konkretes Resultat zu liefern. Bezahlt wird pro erbrachtem Ergebnis, also pro Kandidatenvorschlag. Dieses Modell nennen wir «Result-as-a-Service».
Sie beschreiben uns die Stelle, den Rest übernehmen wir: Wir suchen und sprechen geeignete Personen direkt an. Bei Ihnen landen nur Vorschläge, die Ihre Anforderungen erfüllen.
Unser Recruiting-Team prüft jeden Vorschlag persönlichUnser Erfolg in Zahlen
Ergebnisse, die sich messen lassen
Schneller zu passenden Kandidaten, weniger Aufwand in der Sichtung.
14 Tage
bis zu den ersten Vorschlägen
90 %
der Vorschläge werden zum Gespräch eingeladen
2000+
besetzte Stellen mit Hforce
50 %
verkürzte Time-to-Hire
●Partnerschaft ist unsere Referenz
Täglich im Einsatz – erprobt und erfolgreich
Die Personalberatungen HEADFOUND und TARGETHUNTING arbeiten als Partnerunternehmen mit Hforce zusammen – und sind mit Hforce gewachsen.
In Deutschland haben sie damit bereits über tausende Stellen besetzt, unter anderem für grosse Unternehmen.
Hforce ist der Technologie-Partner, der die Ergebnisse beider nach vorne gebracht hat. Ihre Personalbeschaffung wird davon ebenso profitieren.
Hforce
Mit Hforce verbringen unsere Recruiterinnen und Recruiter weniger Zeit mit Recherche und mehr Zeit mit den Menschen, um die es geht.
Risan Miro, Director of Recruiting & Procurist
Hforce übernimmt die Recherche, wir konzentrieren uns auf die Gespräche. Das macht unsere Arbeit schneller.
Wintana Abraha, Recruitment Lead
Diese Unternehmen haben mit HEADFOUND und Hforce-Technologie besetzt
Recruiting as a Service
Sie bezahlen nur für das Ergebnis
Ob zu viele Bewerbungen oder zu wenige: Am Ende fehlt die Zeit für die eigentliche Auswahl. Wir übernehmen Suche und Vorauswahl, und Sie sehen nur Personen, die zu Ihrer Stelle passen.
Ermöglicht wird das durch die Kombination aus Mensch, Daten, KI und unserer langen Erfahrung.
Sie beschreiben die Stelle, den Rest übernehmen wir: Recherche, Direktansprache und Vorauswahl. Bei Ihnen landen nur Vorschläge, die Ihre Anforderungen erfüllen.
Mithilfe KI-gestützter Hforce-Prozesse finden wir innerhalb von 14 Tagen Ihre ersten Kandidaten.
Wir gehen bewusst einen anderen Weg: Sie bezahlen für geprüfte Vorschläge, nicht für Software, Benutzerkonten oder Stunden. Eine Provision auf den Jahreslohn fällt nicht an.
Unsere KI-Agenten übernehmen die zeitaufwendige Recherche, unsere Recruiterinnen und Recruiter bringen ihre langjährige Erfahrung ein. So profitieren Sie vom Besten aus zwei Welten, und Ihr Team kann sich auf die Gespräche konzentrieren.
In Ihrem persönlichen Dashboard sehen Sie jederzeit, wie die Suche steht. Sie bewerten Vorschläge, geben Rückmeldung und entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten. So behalten Sie den Überblick und die Kontrolle über den ganzen Prozess.
Jede Suche richtet sich nach Ihren drei wichtigsten Anforderungen. Unser System lernt aus jeder Ihrer Rückmeldungen und versteht Ihre Anforderungen immer besser. So werden die Vorschläge mit jeder Stelle genauer, und Sie haben es mit in der Hand.
KI-generiertWas Sie von uns erwarten dürfen
- 01
Klare Anforderungen
Für jede Stelle legen wir mit Ihnen die drei wichtigsten Anforderungen fest. Unser System ergänzt Ihr Briefing mit Erfahrungswerten aus vergleichbaren Suchen.
- 02
Präzision statt Masse
Unsere KI durchsucht weit mehr Quellen, als es von Hand möglich wäre, und erkennt auch Profile mit ungewöhnlichem Werdegang. Angesprochen werden nur Personen, die wirklich passen.
- 03
Nachvollziehbare Vorschläge
Jeder Vorschlag wird von einer Recruiterin oder einem Recruiter geprüft. Sie erhalten eine kurze Begründung, weshalb die Person passt. Damit behalten Sie den Überblick.
- 04
Effiziente Kommunikation
Sie wählen, wen Sie kennenlernen möchten. Die Absagen übernehmen wir, respektvoll und persönlich, so wie wir auch ansprechen.
Kampagnen-Ansicht
Ihre Suche live im Blick
Im Hforce Dashboard verfolgen Sie jede offene Stelle in Echtzeit: wen unsere KI-Agenten gefunden haben, wer angesprochen wurde und welche geprüften Vorschläge für Sie bereitstehen.
app.hforce.ch
In drei Schritten zur Besetzung
So arbeiten wir mit Ihnen zusammen
- 1
Briefing
In einem kurzen Gespräch lernen wir Ihre Stelle, Ihr Team und Ihr Unternehmen kennen. Mehr braucht es von Ihrer Seite nicht, um zu starten.
- 2
Suche
Unsere KI-Agenten recherchieren, danach sprechen wir geeignete Personen direkt an. Eine Recruiterin oder ein Recruiter prüft jeden Vorschlag, bevor Sie ihn sehen.
- 3
Auswahl
Im Hforce Dashboard sehen Sie alle Vorschläge mit Begründung. Sie bewerten, geben Rückmeldung und laden die passenden Personen direkt zum Gespräch ein.
Die ersten Vorschläge erhalten Sie in der Regel innert 14 Tagen.
Die Technik betreiben wir. Sie brauchen weder eine Lizenz noch eine Schulung, nur Ihren Zugang zur Übersicht.
Unser Fundament
Vier Dinge greifen bei Hforce ineinander
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KI
Unsere KI-Agenten übernehmen die Recherche in einem Umfang, der von Hand kaum möglich wäre. Das macht uns schneller und zugleich präziser.
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Mensch
Ob jemand passt, beurteilt eine Recruiterin oder ein Recruiter. Die Entscheidung treffen Sie, wir arbeiten dabei partnerschaftlich zusammen.
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Daten
Erfahrungswerte aus über 2'000 Besetzungen und ein Talentpool mit über 6 Millionen Kandidatinnen und Kandidaten, der mit jeder Suche wächst.
Welche Stellen möchten Sie besetzen?
Bringen Sie Ihre offenen Stellen mit ins Erstgespräch. Wir zeigen Ihnen, wie wir dafür vorgehen würden.
Erstgespräch vereinbaren
Beata Domdey
Recruiter
KI-generiertFür wen
Wann sich Hforce lohnt
Hforce passt zu Unternehmen, die mehrere Stellen gleichzeitig besetzen und für die Sichtung kaum Zeit haben. Wir sorgen dafür, dass Ihre Zeit dort hinfliesst, wo sie zählt: in die Gespräche mit den richtigen Personen.
FAQs
Alles was Sie noch wissen sollten
In der Regel innert 14 Tagen nach dem Briefing. Bei sehr spezifischen Anforderungen kann es etwas länger dauern.
Sie lehnen ab, und wir suchen weiter. Verrechnet wird jeder Vorschlag, der Ihre drei Anforderungen erfüllt, auch wenn Sie sich gegen die Person entscheiden. Sie bezahlen für die geprüfte Vorauswahl, nicht für die Anstellung.
Aus der Direktansprache und aus unserem Talentpool. Wir sprechen auch Personen an, die nicht aktiv suchen und sich auf ein Inserat nicht melden würden.
Nein. Wir übernehmen Suche und Vorauswahl. Gespräche, fachliche Beurteilung und Entscheidung bleiben bei Ihnen.